“10” وظائف تجلب لك السعادة والمال.. تعرف عليها

By Published On: 22 فبراير، 2017

شارك الموضوع:

يبحث كثيرون عن السعادة والمال لحياة مريحة، لذا وجد موقع “careerbliss.com” أنه يمكن الحصول على الأمرين من خلال العمل ولكن ضمن وظائف محددة.

 

واستند الموقع في نتائجه إلى عدد من المعايير بينها العلاقة بين المدير والزملاء والمحيط المهني، وفرص التطور الوظيفي، وطبيعة المهام التي تناط بالموظفين.

 

وهذه قائمة بـ 10 وظائف تضمن لك المال والسعادة معا.

 

1 – الرؤساء التنفيذيون لشركات التكنولوجيا

يقوم هؤلاء بمساعدة الشركات على تطوير أنظمتها في مجال المعلوماتية. وتضمن هذه الوظيفة لصاحبها في المعدل راتبا سنويا يفوق 150 ألف دولار.

 

2 – مسؤول حفريات البترول

يقوم صاحب هذه الوظيفة بالتعامل إلكترونيا مع الآلات المستخدمة في الحفر لاستخراج النفط. ويصل معدل الراتب السنوي أكثر من 178 ألف دولار.

 

3 – كبير مهندسين

يقوم بتصميم النُظم المعلوماتية ويصل أجره السنوي في المعدل أكثر من 100 ألف دولار.

 

4 – مدير تطوير الأعمال

تتركز مهمته على بناء وتطوير علاقات مع الزبائن سواء كانوا أشخاصا أو مؤسسات وربط صلات دائمة معهم. ويتقاضى صاحب هذه الوظيفة في المعدل أجرا يزيد على 93 ألف دولار سنويا.

 

5 – مدير محاسبة

مكلف بإدارة الأمور المالية وضبط حسابات المؤسسات التي يعمل بها. يصل الأجر السنوي في المعدل لهذا النوع من الموظفين إلى حوالي 88 ألف دولار.

 

6 – كبير مهندسي النظم الإلكترونية

مكلف بإنشاء نظم إلكترونية تسهل القيام بالكثير من المهام على الحاسوب. ويتقاضى سنويا أجرا يصل حوالي 92 ألف دولار.

 

7 – مشرف على المديرين

يقوم المشرف على المديرين بمراقبة عمل عدد من الموظفين وتقييمه. ويتولى التنسيق مع المشرفين المباشرين على الموظفين. ويتقاضى سنويا أجرا في حدود 111 ألف دولار.

 

8 – نائب رئيس مسؤول المبيعات

يتولى الإشراف على كل ما يتعلق بتحقيق الشركة لمبيعات أكثر وضمان أن لا تتراجع مبيعاتها. ويحصل سنويا على راتب يتجاوز 162 ألف دولار.

 

9 – مدير الإنتاج

مسؤول عن تقديم المنتجات الجديدة وإعطاء شروحات حولها للزبائن. ويتقاضى سنويا راتبا يتجاوز 120 ألف دولار.

 

10 – مدير تكنولوجيا المعلومات

يتولى تسهيل مهام الطاقم فيما يتعلق بضمان أن تكون النظم المعلوماتية تعمل بشكل جيد. ويصل أجره السنوي أكثر من 115 ألف دولار.

 

شارك هذا الموضوع

Leave A Comment